プレスリリーストップ > アルー株式会社のプレスリリース一覧
- 【速報】12新入社員は「積極性が高い」 92.7%(昨年対比+9.4%) -今年の育成ポイントは、「積極性を引き伸ばし、たくさん挑戦させる」-(2012/05/09)
- 海外実務経験者が語る「グローバル人材の要件」とは(2012/03/02)
- “習うより慣れろ” アジア新興国で育てる「1人から参加可能な海外派遣公開講座サービス」提供開始 -成長余力が見込まれるアジア新興国各国で開催-(2012/02/21)
- 中国派遣型研修のアルー、eラーニング『超速中国語』でWEICと提携。中国ビジネスに強い人材づくりを語学面からも積極バックアップ(2012/02/08)
- グローバル化への育成企画部門の課題 1位「語学力」2位「グローバル化対応の経験不足」(2012/01/05)
- 入社6ヶ月目新人『やりがい感じる』約3割−アルー調査「OJT実態から見えてくる『’12新入社員育成 成功の鍵』 入社6ヶ月目新入社員・OJTトレーナー意識調査」結果発表(2011/10/26)
- ’12新人 理想の上司1位は「天海祐希」(アルー調査「’12新入社員 期待と成長意欲」−2012年度入社予定内定者意識調査− 発表)(2011/09/21)
- グローバルリーダー育成フォーラム2011『次世代グローバルリーダーは新興国で育てる』開催のお知らせ−人材育成コンサルティングのアルー株式会社(2011/07/21)
- 企業の7割以上、グローバル人材『育っていない』(アルー調査「日本のグローバル人材育成の実態」−30-59歳グローバル人材育成担当者意識調査−発表)(2011/07/13)
- 「11新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」-チームで育て、やり遂げるまで支援する-(2011年度新入社員総括レポート アルー株式会社)(2011/05/09)
- 人材サービスのアルー、中国現地派遣型研修サービス提供開始 -日本企業における社員のアジア新興国適応力を鍛え、日本の国際競争力に寄与-(2011/04/27)
- 従業員調査「業績向上への役立ち実感」は 1割弱(アルー調査「業績を向上させる有効な取り組みとは」−経営企画部30-59歳主任以上部長層意識調査−発表)(2011/03/02)
- グローバル人材になりたくない30代社員 「約6割」 (アルー調査「グローバル化に対する中堅社員の危機感」−30-39歳中堅社員意識調査−発表)(2011/02/02)
- グローバル人材をインドで育成。アルー株式会社、日本人向けインド派遣型研修サービスをソフトブリッジソリューションズと提供開始(2010/12/21)
- 部下の研修定着度、平均は「47%」(アルー調査「研修効果を定着させる有効な方法とは」−30-59歳管理職層 研修定着化に関する実態調査−発表)(2010/12/16)
- アジア新興国での採用「狙い通り」の企業、わずか2.3% −『日経ビジネス』編集部共同企画・11月8日号掲載−(アルー調査「アジア新興国における人材採用とグローバル化の課題について」発表)(2010/11/08)
- アルー株式会社、米国ギャラップ社との業務提携により、日本におけるパフォーマンス・コンサルティングサービスを発展(2010/10/18)
- OJT先輩社員89.3%が『新人育成は自分の成長にプラス』−アルー調査「OJT先輩社員に聞く’11新人育成と職場のグローバル化」発表(2010/10/04)
- 「強み」を活かして仕事の成果を出している日本人7%、中国人30%・・・アルー「日本・中国若手社員の『強み』に対する認識」比較意識調査発表(2010/08/18)
- 約6割の内々定者、「厳しく躾けられたと思う」(昨年比1割増) アルー調査「’11新入社員“新氷河期世代”の傾向」(2011年度入社予定内々定者意識調査)発表(2010/07/21)
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